本来清冷的售楼部，因为新员工的组团报道，显得热闹了许多。

这些新加入的销售人员，因着葛木子放低了招聘标准，人员素质有些参差不齐，来来往往中葛木子甚至听到有人嘴里还时不时蹦出几句国骂的口头禅。

葛木子只是微微皱了皱眉头，并没有说什么。

毕竟能在这么短的时间内找到一百人，就算在大城市都不是件容易事，何况是在文山这样的地州城市？陈莉真的已经尽力了。

葛木子将新来的人员分成了10组，每组10人，又将原来的销售团队打散，每个人负责一组，这样就把责任直接落实在了个人头上。

至于新来的这些人员，素质什么的还真不是葛木子追求的，她更看重的是这些人在本地的自有资源和他们自身带来的营销潜力。

葛木子又将手上的工作细分下去到了每组负责人身上，本来只是一支箭猛打目标的作战模式，瞬间被葛木子分化成了数支，东风广场所谓的人海战术也在这天正式启动。

这种模式不管是对于华悦公司还是葛木子自身来说，都承担着极大的风险，毕竟是复制了大公司的成功案例，适不适合东风广场还真不好说。但就算是这样，葛木子在与林倩的数次沟通后，对方还是做出了全力支持葛木子的决定。

公司总部有林倩帷幄，项目上有葛木子坐镇，一时之间整个项目的工作人员都觉得心里安稳了许多。

虽然还没有看见明显的实质效果，但比起一开始大家意见还相左的时候，现在的工作氛围明显改善了不少，而所有的动力核心则都来自于葛木子有条不紊的工作分配。

一连又忙碌了好几天，葛木子总算将局面成功打开了，全城中介市场和渠道公司大部分都成了葛木子的合作对象。